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#1
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natürlich sehe ich das ganze aus der Blickwinkel der Schweiz - schliesslich bin ich ja hier geboren und lebe auch hier.
Trotzdem habe ich relativ viel zu tun mit ausländischen Mitarbeitern. Und einfach nur jammern und sich auf Gewerkschaften verlassen finde ich falsch. Solche Systeme (Renten, Steuern, Abgaben, Attraktivität des Standortes etc.) sind nicht einfach Gottgegeben. Da kann jeder einzelen etwas dafür tun -eben z.B. mal die "richtigen" Poltiker wählen. Auch bei uns steigen die Energiepreise und die Preise für Milchprodukte - beim Thema Energie denke ich, dass diese in der Vergangeheit einfach zu billig war (speziell Erdöl/Gas), andere werden tendenziell eher wieder sinken (Strom) durch einen härteren Konkurrenzkampf. Bei Milch ist es halt so, dass ich auch lieber Milch von glücklichen Kühen trinke - zusätzlich sind halt die Rohstoffpreise/Futterpreise hoch (Getreide, Mais etc., u.a. auch wegen den hohen Preise für fossile Brennstoffe). Meiner Meinung nach lösen solche Probleme die Gewerkschaften nicht - höhere Löhne, sichere Renten etc. kann man nicht anordnen, man muss sie sich verdienen. Dies u.a. halt mit Eigenleistung aber auch mit richtigen Rahmenbedingungen. Zumindest denke ich, dass die Deutsche Politik das langsam auch begreifft - vielleicht sogar mal die SPD, die trifftet ja leider wieder total links ab in letzter Zeit... |
#2
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Hm...
Es scheint also nun in die nächste Runde zu gehen... Zitat:
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#3
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Laut N24 wurden 2 Lokführer fristlos entlassen, und wenn die den 30Std. Streik durchbringen, dann können sich schon mehre zum Arbeitsamt aufzumachen.
Und als Lokführer gibt es nicht viele Alternativen, ich denke mal das die DB in Deutschland mehr zahlt als die Privaten. Und wenn die Bahn gründe zum Kündigen sucht, dann findet die früher oder später auch welche, irgentwann macht jeder einen Fehler. |
#4
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Zitat:
1. IC ist Fernverkehr und durfte zu diesem Zeitpunkt nach Gerichtsbeschluss nicht bestreikt werden. 2. Sicherheitsgefahr und unverantwortlich gegenüber anderen Lokführern und den Fahrgästen.
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#5
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Aber hallo, vor allem wenn man bedenkt, dass das auf einer engleisigen Strecke geschehen ist. Wenn da ein anderer Zug kommt, der bremst nicht mehr. Gut, man könnte jetzt natürlich argumentieren, dass wohl die Streckenüberwachung das mitbkeommen hat, aber das mindert die Sachlage nicht. Wie Basti bereits erwähnte, das war grob fahrlässig. Erinnert mich an den Falll des ICEs damals, bei der Fahrer den Zug vollbesetzt einfach hat stehen lassen auf der Strecke.
Na, ich bin mal gespannt, wie die Sachlage am Freitag aussieht. Zwar wird "nu" bis 8:00 gestreikt, aber bis sich das 30-Stunden-Chaos entfrimmelt hat, kann es dauern. Richtig genial wird es dann abends, sollte sich der Regional- und S-Bahntakt nicht einigermaßen eingerichtet haben. Grad hier in Frankfurt, denn da kommt dann nicht nur Feierabendverkehr dazu, sondern auch ein Fußballspiel. Ohne S-Bahn wird das "lustig". "Freu" ich mich natürlich drauf.
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![]() ![]() Ich diene nur der Imperialen Flotte und dem Imperator Die 1.Liga 08/09 steht an: Eintracht Frankfurt vs Hamburger Sportverein 0:1 SGE, schafft man es die beste Saison seit 14 Jahren noch zu toppen? (Update im Jahr 2022: Ja, konnte man. Europopokalsieger und erstmalig in der Championsleague) |
#6
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Das Problem wird im Regionalverkehr im Ruhrgebiet sicher noch lustiger
![]() Wobei man da mit einschränkungen auf den Innerstädtischen Verkehr ausweichen kann.. ^^ Ansonsten findet man sicher noch mehr solcher Lokführer die beim ersten Vergehen nu ohne Hemmungen fliegen könnten... |
#7
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Ich bin dafür, dass diese Kerle jetzt endlich wegen erwiesener Inkompetenz gefeuert werden!
Was glauben die eigentlich wer sie sind? Müssen nicht ihre Arbeit machen? Wofür werden die denn bezahlt? Damit hier keine Irrtümer aufkommen... ich meine natürlich die Herren Schell und Mehdorn. Das ist u. a. ihre Aufgabe, die Tarifverträge abzuschließen und sie bringen es einfach nicht fertig, weil sie den anderen nicht leiden können? Sind wir denn im Kindergarten? So ziemlich sämtliche Arbeitsverträge der Bahn (und nicht nur da, seht euch mal die eigenen Arbeitsverträge an ![]() Berechnung des Lohns, des Gehalts (oder wie immer das auch gerade genannt wird), des jeweiligen Urlaubs und vieler weiterer kleiner Details an. Es sei denn jemand wird (wie wahrscheinlich die Herren Mehdorn und Schell) außertariflich bezahlt, da ist das Ganze Verhandlungssache des Einzelnen. Weil da dann diese Kleinigkeiten von Beträgen gar keine Anwendung mehr finden. Wenn hier also jemand gefeuert werden sollte, wegen Insubordination und erwiesener Unfähigkeit, dann weiß ich aber wer ganz oben steht! Die kommen mir alle beide so vor wie ein paar Trotzkinder, denen man den Hosenboden veredeln sollte. Mehdorn soll ein ordentliches Angebot machen und die GDL soll keine überhöhten Forderungen stellen (nicht mal zum Spaß). Ist das so schwer?
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Im Zweifelsfall gilt immer, was ich gemeint, nie was ich gesagt oder geschrieben habe. Oder umgekehrt. - Weitere Interpretationen vorbehalten. ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |