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Moby hat das ziemlich gut erklärt, nur ist es in der Realität gar noch krasser.
Habe vor kurzem mit einer Personalassistentin geredet (IT-Branche) und die hat mir gesagt, wenn sie 100 Bewerbungen bekommen:
50 davon landen direkt im Papierkorb weil man schon am Briefumschlag erkennt das sich da jemand überhaupt keine Mühe gegen hat (falsche Ansprechspartner, schmudliger Umschlag oder andere Feher)
30 passen überhaupt nicht auf das Anforderungsprofil
10 haben extreme Lücken im Lebenslauf
5 haben keine Zeugnisbeilagen oder andere Bescheinigugen
bei 5 stimmt dann alles und diese lädt sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Also nur 5 % der Bewerbungen sind wirklich für eine Firma interessant, da muss es halt selektiv und schnell gehen. Ist vielleicht im Einzelfall unfair, aber das ist die freie Marktwirtschaft (Angebot und Nachfrage).
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